你认为幸福来源于什么？
哈佛学经过75年的长期跟踪研究，的幸福感并不是来源于钱、地位等外在的东西，是来源于良好的际关系。
事实上，要想获得幸福，我们除了要处理好人际关系，还要处理好职崖关系以及与自我的关系。
怎样处理好这些关系？
《天生不同：人格类型识别和潜能开发》这本书，在认识自己，改善人际关系，找到自己的理想工作等方面做了深入浅出的剖析。
作者伊莎贝尔.迈尔斯和她的母亲凯瑟琳.库克.布里格斯，以及他的儿子彼得，作者和妈妈虽不是心理学科班出身的，但是，两人都是荣格的铁杆粉丝，她们凭着自己的努力，以荣格的人格类型理论为基础，根据多年的观察体验，亲自编制了人格测验，即迈尔斯-布里格斯人格类型测验，简称MBTI。
这项测验主要用在团队建设、组织发展、企业管理、教育培训和职业规划中。
认识自己到底有多重要？
它能解开我们心中的疑惑，让我们活得明白通透，还能让我们找到与自己性格匹配度较高的工作。
接下来，让我们跟随作者一起开启一段自我探寻之旅。
01、了解人格类型，认识不一样的自己。
千人千面，人格类型也各有不同。
从感知与判断维度来划分，人格类型分为感觉思维型（实事求是），感觉情感型（感性友善），直觉情感型（热情智慧），直觉思维型（严谨机敏）四种类型。
感觉思维型的人，主要靠“感觉”来获取信息，并且通过“思维”对信息进行判断。生活中，这些人非常实际和实事求是，适合从事经济，法律，医学，商务财会生产等工作，这些性格的人很容易在事业上取得成功。
感觉情感型的人，主要依靠“感觉”来获取信息，但喜欢通过“情感”进行判断。生活中，这些人非常具有人情味，善于交际，亲切友善，适合从事儿科医生、护士、教师、社工、销售或其他一些微笑服务的工作。
直觉思维型的人，主要通过“直觉”进行感知，依靠思维作出判断。这些人往往逻辑严谨，为人机敏，主要从事科学研究，电子计算，数学，金融等行业。
除此之外，还可以用另外一个维度来划分格类型。
生活中，我们发现有的人外向，有的内向，那是由于他们对内部世界和外部世界的