创业维艰，有那么多背叛和遗忘；有那么多挫折和忧伤。号子如涌，九歌如兽，人间百业，劳动最美，世间万物，希望最美
文
阳志平（安人心智董事长）
压力测试源自工程学，比如铁路与桥梁建设完毕，需要做压力测试，看看负荷；互联网时代，软件工程同样要做压力测试，看看一个网站的负荷。一个好的组织设计，能够承载更大的工作负荷。坏的组织设计，极端事件面前更容易暴露出自己的缺点。先看几个典型的压力测试场景。
场景一：你在团队中负责运营。“双十一”期间，宣传海报刚发没多久，突然发现海报上某个字写错了。这时候找设计师？设计师早已下班睡觉去了。如何解决？场景二：“双十一”期间，负责线上运营的某个小伙子要回老家结婚，提出离职。如何解决？
如何从组织设计上提高效率，尽可能通过更大体量的压力测试。哪些指标是一个组织中的关键指标呢？
如果创业者认知与技能不到位，将放大这些风险。反过来，我们看一个王阳明的例子。有次我在深圳，问了同学一个问题：王阳明之前没有打过仗，但他为什么打仗能赢？他的*事才能和讲学有什么关系？答案就在这四个字：“压力测试”。王阳明花了大量时间讲学，多次重复、厘清自己的思想理念，再来打仗，就非常容易获胜。借用今天的术语来说，王阳明是在借助各种各样的讲学，对思想体系进行极端“压力测试”啊。
创业维艰，有那么多背叛和遗忘；有那么多挫折和忧伤。号子如涌，九歌如兽，人间百业，劳动最美，世间万物，希望最美。
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