就业心理问题分析
毕业阶段是一个需要面对很多压力的事情，借着本次推文来讲讲大学生求职过程中常见心理问题分析。
（一）就业压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力，主要原因来自于毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、生活中不愉快的经历、经济条件等。大学生面对就业压力的释放方式则过于简单化，内在化，主要是自己解决和求助于同学朋友。
（二）就业心理期望与失落感
许多学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相对较高，大多希望到生活条件好，福利待遇高的地方工作。
过分地考虑择业的地域，职位的高低和单位的经济效益，向往高薪水、高职位、高起点、高收入、高物质回报率。即使找不到合适的工作，也不愿降低就业期望值。可是现实就业岗位大多不像想象中的那么美好，当理想碰上现实的时候，就容易出现高不成低不就的现象，并产生偏执，幻想，自卑，虚伪的心理问题，并可能导致择业偏差。
（三）就业观念不合理
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化，理想化，但由于处于择业观念的转型期，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的顺利就业，这些不良观念主要表现在以下几个方面：
1.只顾眼前利益，忽视职业发展
2.职业标准过于功利化，等级化
3.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固
4.过分强调专业对口，学以致用
许多大学生，从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展，社会进步的重要。
（四）就业人格缺陷
1.自我同一性混乱
对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确的认识，在就业时不能正视自己的能力素质和择业的客观环境。不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价，自我同一性在就业中的两个突出表现就是盲目从众与依赖。
盲目：别人说什么工作好就去找什么工作，不顾自己的能力和现状，不会扬长避短
依赖：不想自己找工作，只想着托人情、找关系，甚至还希望学校能解决就业问题。
2.就业挫折承受力差
不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折，就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。不能很好的调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训来获得下次的成功。
（五）就业心态问题
羞怯心理在求职现场丢了简历就跑面，对招聘者结结巴巴，面红耳赤攀比心理觉得在校期间成绩好，“官职”大理所当然工作也应好。
依靠心理缺乏独立意识，依赖他人，求职时爱扎堆，喜欢熟人环境。
依附心理找工作不急，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位。
低就心理贬低自己，认为自己技不如人，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草率“卖”出，对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着“谦虚”美德不放，不敢亮出自己的长处及特色。
愿本次就业心理问题分析能够给予各位毕业生很好的自我分析根据，适时调整自我，更好地正确面对就业，树立正确的就业观念。
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攥稿
*茜敏
排版
蓝可嘉
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