导语
作为护士长或管理者，有一个非常重要的职责就是管理，管理的好坏直接影响了员工的工作效率，甚至医疗质量，因而有必要掌握管理学知识。管理学大师彼得·德鲁克告诉我们，进行管理首先要了解少数几条关键的原理。
具体而言有以下几个方面1.管理的对象是人
管理的任务是让人们能够共同做出成绩，发挥他们的长处，规避他们的短处。这就是组织的全部任务，也是管理成为决定性的关键要素的原因。如今几乎所有的人，特别是受过良好教育的人，都受雇于得到了管理的种种组织。这些组织有大的，有小的，有商业的，也有非商业的。
我们的生计有赖于管理，我们对社会做出贡献的能力也有赖于所在组织的管理，就像这些组织有赖于我们的技能、奉献和努力。
2.由于管理要把人们整合在一个共同的事业中，因此它深深地根植于文化中。
无论是在原西德、英国、美国、日本还是在巴西，管理者所做的事情都完全相同，但是他们做这些事情的方式有可能大相径庭。因此发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战，就是要从本国的传统、历史和文化中找出可以用做管理的基本构件的那些东西。
日本的经济全球领先，印度的经济却相对落后，这种差别在很大程度上可以由下面这个事实做出解释：日本的管理者能够把外来的管理概念移植到本国的文化土壤中，并让它们茁壮成长。
3.每一个组织都必须信奉共同的目标和共同价值观。
没有这种承诺，也就没有组织，有的只是一群乌合之众。组织必须有简单、清晰并能让所有成员保持一致的目标。组织的使命必须足够清晰和足够高远，从而为所有成员树立共同的愿景。体现这一使命的组织目标值则必须清晰、公开并且经常得到重申。
管理的头等大事就是要把这些目标、价值观和目标值考虑清楚并且明确下来，然后身先示范。
4.管理还必须让组织及其成员在客观需要和机会发生变化时能够不断地成长和发展。
每一个组织都是一个学习和教学机构。培训和开发必须融入它的每一个层级，而且培训和开发必须永不停息。
5.每一个组织都是由掌握着不同技能和知识，并且从事多种不同工作的人组成的，因此必须建立在沟通和个人责任的基础之上。
所有的成员都必须考虑清楚自己要实现什么目标，并要确保同事们了解和理解这个目标。所有成员都必须考虑清楚自己要对别人付出什么，并要确保对方理解这一点。反过来，所有成员还必须考虑清楚自己要从别人那里得到什么，并要确保对方了解自己的期望。
6.单纯的产出数量或者“净利”都不足以衡量管理和组织的绩效。
市场地位、创新、生产率、人员开发、质量和财务成果，对于一个组织的绩效和生存来说都是至关重要的。非营利组织也同样需要根据自己的使命确定多方面的衡量指标。
就像一个人需要用众多不同的指标来衡量健康状况和成就，一个组织也需要用众多不同的指标来衡量健康状况和成就。绩效必须成为组织和管理的组成部分；它还必须得到衡量，或者至少得到评判，并且必须持续得到改善。作为护理工作者，护理质量是衡量管理和组织绩效的关键环节，衡量护理质量就需要制定有效地敏感性指标。
7.关于任何一个机构的最重要的一点是，经营成果仅仅存在于外部。
医院经营的成果是痊愈的病人；企业经营的成果是满意的顾客；学校经营的成果是学生学有所成，并在十年之后学有所用。至于在组织的内部，一切都是成本。
懂得这些原理并且遵照这些原理施行管理的管理者，将会成为卓有成效的管理者。来源：中卫护研院
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越来越多的女性加入“生产”行列。
但相当一部分产妇及家属
对产后心理问题仍认识不足，
导致很多因产后抑郁引起的悲剧见诸报端。
吉大一院母婴保健护理中心为了丰富广大孕期女性及家属的日常活动，为准妈妈们精心策划了“妈咪课堂”“在住产妇联欢会”“产后心理疏导课”“满月派对”等一系列丰富多彩的活动。让每个家庭的孕产时光，都变成一段幸福甜蜜的“蜜月之旅”。
30%-70%产妇会出现产后心绪不宁
“产后抑郁还没有被人们广泛重视，甚至有时还会被认为是产妇的‘矫情’‘心情不好’，而其实产妇是病了。这种病目前并不少见，产后抑郁的发生，跟女性产后剧烈激素水平变化有关。所以让产妇及家属了解相关科普知识，做好预防工作至关重要。”吉大一院母婴保健护理中心培训部部长夏良艳介绍。
30%-70%的产妇会出现产后心绪不宁，分娩后1周内是产后抑郁症的高发期，此阶段应全面