有面试，必然会有问答，有问答，就必然会有可能回答得上来，或者是回答不上来的问题。
有求职者可能会认为，面试官希望你在回答问题的时候，要表现得回不上来，才能显示面试官提问题的水平以及知识广度。其实不然，面试官是在筛选，辨识哪类求职者更符合公司及岗位的需要，而不是阻拦求职者的入职，加上用人单位的催赶，所以在另一层面说，面试官是希望求职者能够完美地回答出所提的问题，或者完成所设置的测评的。
当然，面试官的能力水平有高有低，有些面试官的问题可能会比较好回答，有些面试官的问题也想就很专业，毕竟每个求职者的知识水平也是有限，所以很大部分的求职面试，都会面临回答不上某些问题的情况，如果是你碰到如此情形的时候，你该怎么办呢？
首先，不要惊慌，要学会用停顿，把握好问答的节奏
慌乱是最容易打乱人的思路，拨动人的情绪的，如果陷入慌乱中，往往就会预示失败的开始，面试官会在慌乱的指标方面进一步联想到你在其它方面可能也会表现不好，所以面试或者是做任何事情，都应该杜绝慌乱。
避免慌乱，可以通过学会停顿，深呼吸，假装思考等方式，来调节及转移你慌乱的注意力，人如果有了把控的机会，那么就会显得没那么紧张，也就会更加淡定。
其次，正视问题，可以重复面试官的问题让面试官给予确认，也可以尝试切换问题往自己熟悉的领域
在面试之前，应该做足充分的准备，预先各类场景及问题，当然也要明确，有些问题必然不在你的认知范围，或者准备范围，所以如果提前告知自己会存在无法回答的问题，那么就会有心理准备。
如果存在不知道该如何回答的问题，可以重复一次面试官的问题，假装有些不清晰所以和面试官做个确认，这一点其实也是表示你的专业度，职场中也需要经常用到。还有水平比较高的求职者，也可以尝试将不知道该如何回答的问题转换为自己熟悉领域的问题，比如对亚洲市场不是很了解，询问面试官可否用欧洲市场的情况做回答，也是可以的。因为有时候面试官未必就懂得如何提问题，也未必能问到你更加专业及擅长的知识结构和技能水平，想要面试成功，还是得变通争取。
最后，如果问题确实没办法回答，可以坦诚告之及虚心请教
是人都会有认知不足的地方，有问题回答不上来，也是非常正常的情况，除非是一些常识，以及招聘职位所需要了解的一些基本常识，否则其它专业及偏僻的知识回答不上来，也是家常便饭的事情，对此，最忌讳不懂装懂，或者夸夸其谈，因为迟早会被戳穿，最好的办法就是坦诚告之你回答不上来，超出了你的知识层面，不过面试结束之后，会去查询及了解，同时，如果面试官能现场告之问题的答案及相关信息，将非常感激。
听到这样的话语，绝大部分的面试官都会给良好的印象分，并且也会尽可能地告之求职者问题的答案，或者是一些建议，对此可以让面试官知道你的为人，另外一方面也可以现场学习到新的知识技能，两全其美。
很多求职者因为好面子，或是急功近利，想要表现得很完美，想要表现得很优秀，而忘记了某些珍贵的品质，如果这些品质丢失了，就算你暂时得到了一份工作，你最终也可能会失去很多东西。
面试官的问题，也不是得百分百回答，也不是得回答满分才可以，而是你只要能达到岗位的要求，或者是相比其他的求职者更优秀，就足够了。
如果你在面试的时候，有些问题回答不上来，希望这篇文章对你有参考价值，希望你知道怎么做了，希望每个职场人都鱼跃龙门，步步高升。
(期待您的