引言
工作记忆能力的概念：工作记忆是个体在执行认知任务过程中，暂时储存与加工信息的能量有限的系统。工作记忆的概念虽然源于短时记忆，但其内涵和结构要复杂得多，它不是一个单一的储存系统，而是包含了注意控制、信息储存和信息操作等多重成分的复杂认知结构。英国心理学家Baddeley于年提出了一个工作记忆的多种成分模型，经过不断的修正和补充，该模型的最新版本将工作记忆分为四个部分，包括语音回路、视空模板和情景缓冲器三个存储子系统以及中央执行系统。
其中中央执行系统是工作记忆的核心，主要负责控制性的加工任务，包括协调注意资源、保持任务目标、选择策略以及提取记忆信息等；语音回路用于存储与复述语言信息，在言语词汇获得中起重要的作用；视觉空间模版对视觉图像信息进行操作，负责视觉信息的保持和控制；情景缓冲器是用于保存不同信息加工结果的次级记忆系统，在中央执行系统的控制下保持加工后的信息，支持后续的信息加工操作。
日常生活中，很多心理过程都离不开工作记忆，如做数学题，记住日程表，按照说明或指示完成任务，把新信息融入已有的心理图式等。工作记忆能够使人们摆脱对具体知觉刺激的依赖，可以依据抽象概念完成推理和决策，可以按照对过去的记忆和对未来的期望做出计划。工作记忆能力的个体差异是工作记忆研究领域中出现的一个较新的视角，该视角把个体通过活跃的、可提取的方式保留信息并避免受到千扰的能力看作是一种特质，认为其反映了中央执行系统在工作效率上的差异。
从这个角度上讲，WMC首先是一种特质性变量，反映的是人们在利用注意控制去完成各种任务时的能力差异，研究表明，高WMC个体在克服固有习惯，注意控制、信息