心理测验的定义
心理测验：是采用科学方法评量个体或群体的心理特质与行为的工具。
心理测验的特点：
心理测验的特点
解释说明：以行为取样的方式作为资料搜集的方法，即用代表性的行为进行测量，进而推测整体性的行为，比如用人格测验结果推测人的日常行为模式，用判断推理测测验推测人的逻辑推理能力，心理测验量表中的每道题目，就是行为取样。3.心理测验的分类（1）人类的心理行为，依照测验的内容分为两类：A.认知性的能力测验认知指人获得知识和应用知识的过程，是人最基本的心理过程，包括知觉、感觉、记忆、思维、语言、想像等。认知性的能力测验，属于最佳表现测验，是测试受试者的最佳反应，鼓励受试者取得最高分，是通过取得的分数判断能力，有的测验会限时作答。认知性的能力测验包括3类：性向测验、智力测验和成就测验。a.性向测验也称能力倾向测验，一个人在某些领域（学科或职业）或活动中具有的潜在能力，可以预测人在某些学科或职业中的学习、发展和成就。性向测验更具体反映某些领域发展的潜能，既受遗传影响，也受后天学习的交互影响作用，随着年龄的增长，趋于稳定。公务员考试中行政职业能力测验，即性向测验，包括语言理解与表达、常识判断、判断推理、资料分析、数量关系。性向测验分为：一般性向测验、特殊性向测验和多元性向测验。一般性向测验，测量人的基本的潜能，如语文字词、数理推理、逻辑思维、空间知觉等各方面的潜能。特殊性向测验，测量在音乐、美术、机械等特殊领域的潜能。多元性向测验，测量多方面的潜能，结合了一般性向测验和特殊性向测验。b.智力测验智力是指一个人用来适应环境的思维和解决问题的总体能力，测量题目内容与一般性向测验类似，很难从题目内容区分，都是测量人的潜能。智力测验是测量人的核心能力，是一个人生活在世上从事各种活动所需要具备的最核心的认知能力，会影响人们从事各种活动所获得的效能和结果。智力是最稳定的，受先天遗传基因影响最大。称赞一个人很聪明，意思就是他做事又快又好。c.成就测验是建立在潜能基础上，通过后天学习和训练取得的，测量人在特定的知识和技能的精熟程度，主要测量学习后的表现，如高考、科举制度，随堂考试，大学成绩都属于成就测验。公务员考试中的专业科目测试即成就测验。B.非认知性的情意测验情意是指人的情感和态度意向，是典型表现测验，是人在某一个情境下，最大可能表现出来的行为或反应，没有好坏优劣分别，包括人格、兴趣、动机、态度、价值观，兴趣、动机、态度、价值观也统称为泛人格类的测验。4.心理测验与职业测评的关系