人在职场细节决定成败，有的时候看似不经意间的小细节，就可能决定我们的职场未来。
同事陈涛新入职没多久，在公司负责了一个新项目，有一次老板安排他出去谈业务，陈涛谈的很顺利，满心欢喜的觉得自己应该在领导面前表现一下。于是，刚从客户公司出来，还没等回公司，陈涛就在公司办公群里发了个消息，大意就是：“各位领导！项目洽谈非常顺利，现在正在返程回公司，请领导放心。”发完消息，公司几位领导在群里回复“辛苦了！”，陈涛心想这次肯定能拿一大笔奖金，可看着领导们的“认可”，他又纠结了，不知道该怎么回复领导的消息。
职场中，在办公群里发言已经成为一种常态化的工作方式，越来越多的人开始重视办公群发消息的方式方法。
那么作为一种职场礼仪，在办公群进行工作汇报，老板发来“辛苦了”三个字的时候，该如何回复才能显得有水平呢？我认为可以分3种思路。
一、答要非所问，正面回复不可取，迂回回答往往有奇效
很多时候，我们在看到领导说“辛苦了”的时候，下意识的就会想回复“不辛苦”。
殊不知，领导往往并不觉得你辛苦，发给你的“辛苦了”也只不过是一句客套话罢了，目的只是想告诉你“我在关心你”。
既然如此，那我们在回复消息的时候，就要机灵一点了。
如果直接回复“不辛苦”，会显得我们邀功的意味过于浓厚。
如果不回复，又显得在领导面前很没有礼貌。
所以，正确的思路应该是“侧面回答”，领导说“辛苦了”，我们可以回答：
“领导，关于工作的具体细节，我回公司向您汇报！”
“领导，后续工作我会持续跟进，有新消息会向您汇报！”
这样，领导在收到你的消息，大概率会回复你一句“好的”，整个对话结束，双方都不觉得欠妥。
二、惠及众人，让别人与你为伍，为自己职业发展增加筹码
我们在职场中工作，不可避免的会需要其他人的帮助，自己工作作出的成绩，自然也和领导、同事的关心和帮助密不可分。
既然如此，那么我们在回复领导“辛苦了”的时候，第二个思路就可以采用：惠及众人的方式来应对。
比如，可以回复“感谢领导的信任，感谢某某部门的支持、某某人的帮助，要是没有他们的帮助，项目也不会谈的这么顺利”。
这样回答的话，既显示出自己的高情商，又让其他人认为你不是“吃独食”的人，以后大家自然也会乐于帮助你。
如果，你自己有团队的话，更不要忘了提及一下团队成员，毕竟登台露脸的人永远比幕后的人多，要学会雨露均沾。
提一下大家的功劳，你的格局和情商在众人面前，一下子就提升一大截，一举两得。
三、原则问题不能忘，不要根据领导的脾气秉性“按碟上菜”
职场工作中，不要试图猜测领导的心思，猜着了也要装作不知道。
领导的脾气秉性一般都不尽相同，有的领导喜欢装模作样“装威风”，有的领导却喜欢亲民玩笑爱幽默。
如果你认为在办公群里可以“为所欲为”的和领导开玩笑，那你就大错特错了。
工作毕竟是工作，即使和领导的私下关系再好，也不可以在正式工作交流中夹带私人色彩。
特别是职场中一些老员工，自认为资历老，在办公群里和领导插科打诨，甚至发一些表情包和H段子，表面上看，领导不会因此动怒，但是实际上领导会觉得自己没有受到尊重。
所以，稳妥起见，如果领导发给你“辛苦了”，你最好是不要夹带感情色彩的回复一句：“谢谢领导关心”，这句话屡试不爽，也是最佳答案。
职场是个庞大的社会群体，其实还有很多的法则、常识、套路需要我们学习掌握。
如果我们在职场中没有一定的知识储备和常识积累，即使是“辛苦了”这么简单的三个字，都会成为摆在我们升职加薪路上的绊脚石。
那我们该如何才能获取丰富的社会和职场常识呢？
我认为，读书是一个不错的选择！
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与此同时，很多常识又非常符合中国式国情，读完会让你豁然开朗，反思自己曾经的错误经历。
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