1、（单选题）下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述，错误的是（）。
A.撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员
B.受到降低岗位等级或者撤职处分的周期为24个月
C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位等级聘用
D.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过36个月
正确答案：D
解析
本题考查的是事业单位常识。
A项，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条，事业单位处分的种类包括警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。故A项正确，排除。
B项，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，事业单位人员的处分期为警告为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。故B项正确，排除。
C项，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位等级聘用，故C项正确，排除。
D项，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月，故D项错误，当选。
本题的正确答案为D。
2、（对错题）在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
本题属于管理学基本原理题目。
领导班子，由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。领导班子心理结构的优化选择,是把具有不同心理的领导者安排在一个领导班子内。以达到较高的心理相容水平和能力、气质、性格上的互补,从而提高领导工作绩效才可以。因此，笼统的认为“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力的说法是不正确的。
因此，错误。
3、（单选题）在事业单位改革中，对从事生产经营活动的事业单位要逐步将其转为（）
A.行政机关
B.企业
C.基本事业单位
D.公益事业单位
正确答案：B
解析
在事业单位改革中，对从事生产经营活动的事业单位要逐步将其转为企业。故本题选B。
4、（单选题）政府应当维护和促进经济社会的可持续发展，这是指政府的（）。
A.经济、社会职能
B.政治职能
C.法律职能
D.行政职能
正确答案：A
解析
本题考查政府职能。
政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。政府职能主要包括：
（1）政治职能，亦称统治职能，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。
（2）经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。
（3）文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。
（4）社会职能，即社会公共服务职能，即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。
题干中说与经济社会有关，应当为经济职能、社会职能。
故本题选择A项。
5、（对错题）政府经济活动的目的是维护阶级统治。
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
本题考查政府职能。
政府经济，是一种与企业、个人经济活动相对应的经济行为，即以政府为主体的资源配置及其宏观经济管理。政府经济活动的目的是满足社会公共需要。在市场经济条件下，政府经济活动是为了解决企业、个人不能或不能有效解决的问题，克服市场缺陷，满足社会公共需要。维护阶级统治是法的目的。
因此，本题判断错误。
6、（单选题）现代官僚政府体制的核心价值，就是要实现（）。
A.以德行政
B.依法行政
C.依技行政
D.依理行政
正确答案：B
解析
官僚组织充分地体现了现代资本主义精神，它所追求的是通过稳定的、有秩序的、分工合作且运作协调的组织体制来谋求效率。所以，效率是官僚制的核心，法治是官僚制的灵魂。相对于传统组织和个人崇拜组织来说，官僚组织的实质，就是抛弃人治，实现法治，屏蔽情感，崇尚科学。故本题选B。
7、（单选题）下面说法不正确的（）
A.错误的政策会具有负导向功能
B.正确的政策只会产生正导向功能
C.正确的政策会具有正导向功能和负导向功能
D.西方某些国家的福利政策体现了政策的负导向功能
正确答案：B
解析
B项太过绝对，正确的政策也会产生负的导向
8、（单选题）在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.行为锚定量表
正确答案：C
解析
本题属于管理学基本原理题目。
绩效评价法是指职能部门运用一定的量化指标及评价标准，为实现其绩效目标，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所采取的综合性评价方法。
A项，交替排序法，是根据某一种或多种绩效特征要素将雇员进行排序，排出从绩效最好的人一直到绩效最差的人，是运用最为普遍的绩效评价方法之一，能获得较为客观的数据，不符合题意。故错误，排除；
B项，配对比较法，使得排序变得更为准确，这种方法需要根据每一种绩效评价要素（如工作数量、质量）来将每一位雇员与其他雇员进行配对比较，受主观因素影响小，不符合题意。故错误，排除；
C项，人物比较法，是先在员工中选择一人作为标准，其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平。但是因为标准人物的挑选很难，无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导，且主观性强，容易发生晕轮误差和武断评价。故正确，当选；
D项，行为锚定量表，是通过用一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个量化的尺度加以解释或锚定，将描述性的关键事件评价法和量化的等级评价法（像图形等级这样的评价工具）的优点结合了起来，即量化等级+对应的关键事件，受主观因素影响，小不符合题意。故错误，排除。
因此，选择C选项。
9、（单选题）机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的（）缴费，个人按本人缴费工资的（）缴费。
A.8%，4%
B.4%，8%
C.8%，12%
D.12%，8%
正确答案：A
解析
本题考查事业单位人事管理。
根据《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为:本单位工资总额的8%，个人缴费比例为;本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
故A选项正确，当选；BCD选项错误，排除。
因此，本题选择A选项。
10、（单选题）“金无足赤人无完人”，在行政人员使用上，应注意扬长避短，根据每个人的长处恰当安排工作。使其在各自的岗位上发挥聪明才智，这体现的行政原则是（）。
A.奖惩分明原则
B.依法管理原则
C.公平竞争原则
D.适才适用原则
正确答案：D
解析
本题属于行政管理题目。
题干中强调根据每个人的长处安排工作，使其在岗位上发挥出聪明才智，体现的是适才适用原则。所谓适才适用原则是指要充分了解每个人的优点与缺点，长处与短处，着眼于其优点长处及才能专长，将之安置和调配到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上，做到个人能力与岗位需要匹配，个人性格和兴趣与工作性质匹配，充分发挥人的潜能，使得事得其人，人尽其才，才尽其用。故D项正确，当选；
A项，强调的是制定明确的奖惩规则，从而激励全体员工。不符合题意，故错误，排除；
B项，强调的是合法性。不符合题意，故错误，排除；
C项，强调的是指各个竞争者在同一条件下共同接受价值规律和优胜劣汰的作用与评判。不符合题意，故错误，排除。
因此，选择D选项。
11、（单选题）下列关于领导的表述，错误的是（）。
A.领导要与群体或组织中的其他人员发生联系
B.领导是一个影响过程
C.领导的作用是激发和挖掘组织成员的潜力
D.领导是组织正式任命产生的
正确答案：D
解析
本题属于管理学基本原理题目。
所谓领导，就是影响群体或组织成员，使其为确立和实现组织或群体目标而做出努力和贡献的过程。
A项，根据定义可知，可知领导一定要与群体或组织中的其他人员发生联系。故正确；
B项，根据定义可知，领导是一个影响过程。故正确；
C项，根据定义可知，领导的本质是影响力。故正确；
D项，领导既可以经过选举或组织任命正式产生，也可以从群体、社会中自发产生出来。故错误。
本题为选非题，因此，选择D选项。
12、（对错题）国家权力机关与行政组织是领导与被领导的关系。
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
国家权力机关与行政组织是监督与被监督的关系。本题说法错误。
13、（单选题）企业制定相关的标准是为生产经营活动提供控制的依据。下列说法中不恰当的是（）。
A.制定标准应考虑实施成本
B.制定标准应考虑实际的可操作性
C.制定标准应定得越高越好
D.制定标准应考虑顾客需求
正确答案：C
解析
本题属于管理学基本原理题目。
企业制定的相关标准过高就难以达到目标，就并不能为生产经营活动提供控制的依据。故本题选C。
14、（对错题）被称为现代行政第一原则的是政府管理
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
本题考查行政管理。
现代行政的第一原则是强制原则，行政是国家意志的执行，行政执行更是国家意志的具体实施。因此，国家意志的强制力决定了行政执行是一种具有显著强制性的管理活动。
故本题说法错误。
15、（多选题）外部行政监督是由外在且独立于政府的组织和人员来实施对政府的外部制约。这是针对政府行政的第二道防线，也是最有力、最有效的一道防线。下列属于外部行政监督的是（）。
A.立法监督
B.司法监督
C.政党监督
D.审计监督
正确答案：ABC
解析
外部行政监督由外在且独立于政府的组织和人员来实施对政府的外部制约，这是针对政府行政的第二道防线，也是最有力、最有效的一道防线。主要包括政党、国家权力机关、国家司法机关、社会团体、新闻媒介、人民群众等对国家行政机关的监督。审计监督属于内部行政监督。故本题的正确答案为ABC项。
16、（对错题）非正式沟通的内容和形式往往不会事先被人知道。
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
本题考查其他（行政管理）。
非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。非正式沟通有一种可以事先预知的模型。心理学研究表明，非正式沟通的内容和形式往往是能够事先被人知道的。它具有以下几个特点：（1）消息越新鲜，人们谈论的就越多；（2）对人们工作有影响的人或事，最容易引起人们的谈论；（3）最为人们所熟悉的，最多为人们谈论；（4）在工作中有关系的人，往往容易被牵扯到同一传闻中去；（5）在工作上接触多的人，最可能被牵扯到同一传闻中去。
因此，本题判断错误。
17、（单选题）近日，教育部下发通知，要求重点高校今年继续增加农村和贫困地区学生的招生人数。据此，年“国家专项计划”定向招收贫困地区学生6.3万名，较年增加个名额。这主要体现了我国政府（）。
A.重视教育公平，促进社会发展
B.加强社会建设，不断改善民生
C.积极转变职能，维护社会公正
D.