别出心裁，出“心”招，建设“职工心理健康安全小屋”，推出线上“职工心理健康服务”……这是新冠疫情防控下高新区工会为保护职工心里健康而推出的一项项举措。这些以创新思维开展的关爱职工心理健康工作，收到了良好效果，受到了广大职工的欢迎。
打造温馨的“心理健康安全小屋”。为把关心职工身心健康工作常态化，高新区工会从打造“心理健康安全小屋”这一具有高新区标识的服务场景做起。明晰了“小屋功能”，以“预防为主、科学筛查、及早介入、全面调养”为原则，为职工提供心理调适和情绪放松的场所和途径，常态化引导职工释放压力、减少负面情绪，有效杜绝和减少心理疾病与恶性行为的发生；完善工会服务体系，满足职工多层次、多样化、个性化身心健康需求。确立了“硬件保障”，心理健康安全小屋建设采取企业行*支持一点，企业工会自筹一点，区工会奖励一点的方式，投入资金近50万元，推进以“创业中心”为试点的实体建设，引领11个先行单位建设“心理小屋”。
举办心理健康讲座。从年起，通过邀请心理专家入企到机关开展心理知识讲座，为员工讲解心理健康常识、新冠肺炎疫情期间常见的心理困扰及如何摆脱“心理自缚”等知识，帮助职工掌握相应的心理调节技能，助力企业职工们理性对待工作和生活中的各种压力，夯实应对新冠疫情的心理基础。
推出线上“职工心理健康服务”。为确保职工获得更有针对性和实效性的心理健康服务，高新区工会把全国总工会所属中国职工电化教育中心精心打造的“全国职工心理健康服务项目”，在高新区落地开花，与电教中心签订了服务合作协议。该项目以互联网和大数据为基础，以丰富的资源和专家团队为支撑，为广大职工提供“线上与线下”相结合、“普惠式与精准式”相融合的24小时*天的标准化心理健康服务。
以“四个关爱”提升心理服务品质。关爱一：协同中国职工电教中心开通“心理咨询热线”，心理咨询专家接听职工心理求助电话，为职工提供心理咨询、心理疏导和心理干预等，帮助职工进行有效的自我调适。关爱二：开展心理科学普及和趣味心理测试活动，中心组织专家撰写疫情下如何进行心理调适的科普文章，助力职工用科学方法来管理好自己的心态。关爱三：做好疫情期间困难职工关爱工作，实现职工服务“常态化”。对被疫情困扰而产生心理问题的，将及时提供心理疏导、咨询服务和工会援助。关爱四：开展心理健康状况体检式调研，深入了解企业和员工面临的实际困难，倾听他们的心声，积极采取行之有效的解决办法，激发企业活力，释放职工压力。
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