习惯一：.积极主动
积极主动即采取主动，为自己过去现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观而非情绪或外在环境来下决定。
习惯二：以始为终
所有事物都有经过两次创适——先是脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
个人家庭，团队和组织在做任何计划时，决心立出愿景和目标，并椐此塑造未来，全心投入自己最重视的原则，价值观关系及目标。
习惯三：要事第一。
要事第一即实质性的创造，是梦想（你的目标，愿景，价值观及要是处理顺序）的组织与实际是药的事，不比摆在第一要事也不能放在第二，无论你迫切性的如何，个人与组织均要求更多聚焦要事，重点是把要事放在第1位。
习惯四：双赢思维。
双赢思维是一种机遇，附近寻求付费的思考框架与心意，目的是分享更多的机会财富及资源，而非敌对竞争。
习惯五：知彼解已。
当我们不急切回答，改以诚心的去了解、聆听别人都能开启真正的沟通，增进彼此关系。
习惯六：综合统效。
综合统效是创造第3种选择，既非按照我的方式既非遵循你的方式，而是创造第3种更好的办法。
习惯七：不断更新。
“不断更新”谈的就是如何在4个生活基本面，（身体、精神、智力、社会/情感）中不断更新自己。
高能高效能人士的7的习惯：
第1部分：重新探索自我
1：由内而外全面造就自己：品德成功论提醒人们，高效人的生活是基本原则的，只有当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。
没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。
在25年的工作之中，我与商界届大学和婚姻家庭各个领域的人共事。和其中一些外表看来很成功的人，深入结束后，我却发现他们常在内心的渴望斗争，他们确实需要协调和高效以及健康向上的人际关系。
对思维定势的形式思维定势如何影响观点观点，又如何左右行为等问题深感兴趣并逐一并研究，希望你理论自我实现预言和皮格马利翁效应。
每个人的思维定势都是那么根深蒂固，仅仅研究世界是不够的，还要研究我们看世界所戴的透镜”，因为透镜（即思维定式）往往左右着我们对世界的看法。
注意自己的态度与行为，其效果都是有限的，因为表面的言行终究掩饰不满其背后的信息，那就是“你不行,你需要父母的保护”。
要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。
2.品德与个人魅力熟重
“.品德”是成功之本，如诚信，谦虚，忠诚，节欲，勇气，公正，耐心，勤勉、朴素和一些称得上是金科玉律的品德。
人们对成功的基本观念改变了。有“重视”品德转向强调“个人魅力”，继认为成功与否更多取决于性格，社会形象，行为态度，人际关系以及谈秀上午的圆熟技巧。
一种思潮朝两大方向发展：一是注重人际关系与公关技巧；二是鼓吹盲目积极乐观以此由此，人生的行为和习惯有些有些的切实经历，一颗例如“态度决定成败”，“微笑比皱眉更容易得朋友”以及“预侧立，不预则废”等等。
一方面因为孩子靠面子，我们给予孩子的不是无条件的关爱，造成他自我的评价的低落。
我们决定从自身下功夫不再讲究技巧，而是看重调整内心的真正动机，对孩子看法。
不在设法改变他，转而从客观角度去发现和他了解它的特色，个性与价值。
对于我们教育子女以及扮演其他角色有很有启发作用，也使我们体验到凭借品德和个人魅力成功的天壤之别。
努力探寻你自己的内心心灵吧，因为生活源于此。
3.光有技巧还不够。
获取我们在前人的基础上施展个人能力，时态过注重自自自自己重照就自己却敷衍了情人基础的支撑，也许我们习惯坐享其成，遗忘耕耘的必要。
即使我们可以玩弄手段，是他人图我说好为我卖力，因我发奋和我“惺惺惜惜。”
比如您不由衷虚情假意就无法获得财运的成功，因为你不由衷难免遭遭人怀疑，任何形式都会被视为别人别有用心就算所谓的人际关系技巧也无济于事。
任凭你巧舌如簧，动机纯良，只要没有或者缺乏信任感，就不要说什么永久的成功，只有心存善，善力才能赋予生命。
只重技巧就反复考前临时抱佛脚，纵使有时顺利过关，甚至成绩还不错，但没有日积累于月内的付出，绝对无法学得精通。
人类行为和人际关系也是基于收获法则自然系统。在暂时性的人际交往中，你获取经营事，故按“规矩”办事，暂时模糊过关；你也可以凭借个人魅力八面玲珑，假扮他人之音，利用技巧赚取好感。
但在长久的人际关系中，单凭这些次要优势是很难有作为的善，若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所替代。
许多人具备这些次要优势是社会所认可的人才，但是缺乏基本的品德，长期来看他们以同事朋友佩偶或者孩子的关系早晚会出现问题，只有品德才是交往最伶俐的“口齿”
“大声喧哗反而难以入耳”
当然人品德有与沟通技巧不足的人，但是基本人际关系质量因此受到影响也是瑕不掩瑜。
归根到底，我们的本质要比言行更有更具说服力，这个道理人人都懂.。有些人我们绝对相信任的，因为我们了解他的品德，无论他们是否能收费到擅长交际，我们就是信任他们，而且能够与人合作顺畅。
人性可善，可恶冥冥之中影响我们的一生，而且总是如实反映出真正的自我，那是伪装不来的。
4.思维定势的力量
我讲的含人类效能的许多原则是基本而首要的，而通往成功与幸福泛之四海皆准，不过我们必须先了解人类的思维定势，以及如何实现思维定势的转换，才能真正了解这7个习惯。
先前提到的品德成功认与个人为利润的两种典型的社会思维定式。
最初是一个科学名词，现在多用来指某种理论模型，认知假假说或参考框架。
广义上指的是我们看世界的看法，这种看和世界无关，主要指我们的感知，理解与释译。
它是每个人看待世界的方式，未必与现实相符的成长背景经历及选择打造而成我们通过他会探索万事万物。
为了方便理解，我们可以把思维定势比作地图，我们都知道地图不代表地域，只是对地域的某些方面进行说明思维定势，就是这样，它是关于某种事物的理论释义或者模型。
可以改变行为，比如更努力更勤奋更迅速，但是这种努力只会让你更快的达到错误的地点。
还可以改变态度，比如更加积极的思考，但你仍然达达到不了正确地点，或许你并不在乎，因为你抱着积极态度不管到哪里，你都高很高兴，关键的是你还是走错路了，根本问题不在于你的行为和态度，而是你那张错误的“地图”。
我们每个人人脑中都有很多张地图，可以分为两大类；一类是依据世界本来面目绘制的地图，反映现实情况。
另一类是依据思维定式绘制的地图反映个人价值观。我们用这些地图示意所有的经验，从来不怀疑地图的正确性，甚至意识不到他们的存在，我们理所当然的假设自己所见所闻就是真实的世界。
我们的态度与行为源自于这种假定，对事物的看法决定我们的思想与行为。
思维定势是行为态度的源头，脱离了这个源头的言行，就是表面不一，言不由衷。
由此就出现了个人为立论的一个基本缺陷，及金靖改变表面上的行为与态度，去服务愿作为原图的思维定势，那么改变的成效一定有限。
我们越是认识到思维定式以及经验在我们身上的影响力，就越是能够对自己的思维定式负责，懂得审视它，在现实中检验它，并乐观聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野和客观的看法。思维定式对人际交往的影响。以前我们总以为，只有自己清楚而客观的看到事物的本质，但这个失灵时令也却让我们开始认识到别人的观点，虽然有益，但也清楚而客观的。“立场决定观点”。
5.思维转换的力量
因最应该思维转换继某人从另一个角度看问题的动物度第1项的越影响越深，动物的力量也就越大，好比一瞬间万道光芒把内心照亮。
每一项重大突破，几乎是首先打破传统，打破旧思维，旧模式才可以成功。
美国今天也是思维转换的成果，君权神授，君主专制思想延续了几个世纪，知道建立一个民有民治明显的*府这一思想的出现，在打破传统思维民主新*由孕育而生示范人类的天赋和产能，创业生存自由自由人群的新规范，在世界产生世，那历史上行所未有的影响力和希望。
但并非所有的思维转换都是积极的，例如我们前面提到人们强调品德转换强调个人魅力，这种转换反而让我们偏离通向成功与幸福的轨道。
不论思想转换的结果是否积极，过程是否渐进，都会让我们的世界观发生改变，而且改变的力度惊人。不论思维定势是否正确都会决定我们的行为和态度，并最终影响我们的人际关系。
许多人在生死关头也会大彻大悟，重新审视生命中的优先次序，同样的事情也会发生在人们突然接受一个新角色的时候，比如丈夫妻子，父母，主管或领导。
如果我们只想让生活发生相对比较小的变化，那么专注自己的态度和行为即可，但实质性的生活变化还是要靠思维的转换。
行为和态度就是职业思维定.式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。
“一颗邪恶的大树砍他枝叶千斧，不如砍他根基一斧。”
6.身体力行
思维模式和性格息息相关。从人类这个角度而言，你的观念会从为人中体现出来。我们对待事物的方式和性格紧密相关。如果把性格和视角上的改变结合起来是难有成效的。
思维定势之所以强大，是因为这构成了我们观察世界的窗口,而思维转换的力量已正式定是改变必须的力量，不论这种转变是立即发生的，而是经过计划往缓慢进行的。
以原则为中心的思维定式。
品德成功论植根于一个基本信念之上，那就是人类效能都需要原则做指引，这是放之海皆准的真理，和物理学中的万有引力法则一样，都是毋庸置疑不客忽视的自然法则。
原则如灯，塔是不容动摇的自然法则。
“我们不可能打破法，只能违背法则的时候让自己头破血流”。
有人根据自己经历经历思维电视或绘制地图，然后借此观察自己的生活与人际关系。
是地图不等于地狱，本身还是一种“主观事实”对某一种地域的描述。
只有“灯塔”是指人类成长和幸福的原则才是客观，事实是地域本身，这一法则也渗透历史上所有的文明社会中，并成为家庭和结构繁荣特久的基础。
“诚信”正与“正直”的原则是人类相互信任的基础。有了信任才可以能互助合作，实现个人与群体的持续成长。
“服务”的原则，即贡性自我，以及“讲求品质”或“追求卓越”的原则。
“潜能”原则是指人类不断成长进步，释放潜能和实战才华。与此密切相关的是“成长”原则，即潜能得以释放，才华得以施展的过程。这一过程需要“耐心”“教育”与“鼓励”等原则配合。
原则是不同于实践，实践是特定行为或活动，在某一种情况下不属于实践，未必能在那种情况下不实用。
实践是个别的具体的，而原则是深刻的基本和普遍的原则适用于任何个人，婚姻，家庭以及公私结构。如果我们把原则内化为习惯就能够用不同的实践方法应对任何局面。
原则是不是价值观。一群盗匪可以有相同的价值观，却违背了良善的原则。如果说原则是地狱，那么价值观就是地图。唯有尊重正确原则才能认清真相。
原则是人类行为的指南针，历经考验，长盛不衰不证自明。要抓住他们的本质，最简洁的方法就是设想一下反其道而行之的后果，不会有人认为可以靠欺骗不公卑鄙无能平庸或者堕落来换取自己的幸福与成功。
一个人的思维定式，越符合这些原则或自然法则，就越能正确而高效的生活，比起为改变态度和行为所作出的努力正确的思维定势，对于个人的人际关系效能的影响要大得多。
7.成长和改变的原则
个人魅力之所以让大家续之若鹭，就是因为号称能够让人跨越事物成长的自然过程，迅速而轻松的实现个人效能和人际关系成果丰硕的圆满人生。
这种华而不实，“爆发户”式的论调，无异于鼓励不劳而获，一并获得所谓的成功，也不过只昙花一现。
一生包含了许多成长的进步阶段，必须遵循细菌，比如小学生要学会翻身坐立爬行，然后才学会走路，跑步每步都十分重要，而且需要时间不要跳过。
内在的成长历程莫不过如此，无论是学钢琴还是与同事相处，无论是个人家庭，婚姻还是社会，都遵循这一原则。
自然成长过程中不容违背，忽略或缩短，那只会让你凭天失望的挫败感以10分标准，假如我在各个方面都只能得二分，那么要达到5分必须心向三分迈进，正所谓千里之行始于足下，而且一步一个脚印。
于是我去找朋友谈话，他只肯承认自己。脾气不好却不愿意为自己的行为负责，却不愿意接受自己情商不足的事实，强烈自尊心阻碍了他迈出改变的第一步。
配偶子女朋友或同事相处一定要学会聆听，这需要情感力量的支撑，聆听需要耐心坦诚和理解对方的愿望，属于品德的高级范畴。相比之下，以低投入情感给出“高高在上”的记忆要容易得多。
在企业界看过太多过投机的许小丽子那些主管，试图通过一样的隐说微笑训练，外界干预或接管，收购以及善意或恶意的并购，来购买一种新的企业文化，从而达到提升生产力水平，质量水平，道德水平以及服务水平的目的，却忽略了顽童群数会让信任度，低下的事实。
一旦发现这并奏效，他们转而求助于其他个人问题的技巧从不尊重，遵循自然法则与成长历程，而这些恰恰是高度互信的企业文化的基础。
或许女儿需要新经历再拥有，然后再付出。
是我当时过于家长对我的看法，反而不尊重孩子的成长和我们的关系，我从一开始就认定自己是对的，他的做法是错误的，他应当学会分享。
正因为我不够成熟，所以才女儿期望过高，我不能或者不愿付出耐心和理解，于是希望能够付出一些东西，永远弥补我的不足，正好借助于自己的身份和权威来逼迫他就范。
反而危害很多东西，比如我以后更加依赖外力来达到目的，女儿的成长受阻，独立判断能力和自律能力的发展受挫，我们的关系也遭受到破坏，结果惧怕取代合作，双方都更加坚已见,彼此防备。
如果你的力量的来源——，体型，力气，职位权威，学历，地位，身份，外表，或者过去的成就——发生变化甚至不复存在，那该怎么办呢？
如果我当年成熟一些，就依靠自己的力量——，自己对分享和成长的理解与爱的养育能力——让女儿自行决定要不要分玩具。
尝试过讲到你后可以带孩子们做个游戏转移他们注意力女儿的心理压力现在我就知道了一张孩子体会到真正拥有的感觉自然与他人分享。
或许只有真正心里拥有，才会真正懂得分享，许多人在家庭或婚姻中只知机械式的付出或者拒绝付出和分享，可能正因为由于他人从没体验过拥有，而且缺乏自我认同和自尊，所以教育孩子应该要有充分耐心让他们体会拥有的感觉，同时有足够的智慧告诉他们付出的价值，另外还有以以身作则。
8.症结在于治标不治本
对于那些坚守原财的人，家庭和团体，一旦有好事发生，总会让人好奇不已。
人们会羡慕他们的个人能力和成熟魁力,家人和的团结合作，以及组织内部协同一致的企业文化。
现在你知道个人为理论的思维定势是如何深刻影响，甚至决定我们看待问题和解决问题的方法了吧。
无论你是否察觉，总之已经越来越多的人不再对个人为理论的空洞承诺抱有幻想，在与全面各类组织合作的过程中，我发现那些高瞻远瞩的主管都对所谓的励志故事和演讲避而远之。
他们需要实质性的东西，需要过程，而不仅仅是“阿司匹林”和“创可贴”，他们希望铲除病菌，只