导读
没有一个冬天不能逾越，没有一个春天不会到来。
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这个春节长假，让中国人五味杂陈。
疫情中，发生了种种令人匪夷所思的事情，让人深刻感受到感受到了一句话：有时候，比疫情更可怕的是人心。但人心，却是最难控制的。
根据世卫组织往年的数据显示：任何一起突发公共事件的发生都会造成公众不同程度的心理应激，与疫情越接近的人，引发心理问题的概率就越大，程度普遍更严重。在各种负面信息冲击的当下，有不少人不断地担心，怀疑甚至坚信自己得了新冠病*肺炎的一种心理状态。
在复工后，我们所有HR都要面对一个接近于生死的考验，那就是：员工出现心理问题，该怎么办？
到底怎么办？HRGO采访了知名的心理学专家和华为在职HR，他们给出了具体建议，分为：基础、方向、关键、心法、步骤这5个方面，逐一展开。
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先确定哪类员工是真的需要心理援助
从心理学角度说：人的思维、情感和行为三者之间是相互影响的。
也就是说人们对待一件事情的看法会产生相应的情绪，情绪会促使人们做出某种行为表现，而行为表现会进一步加工人对待事情的看法。
那么，如果一个人在生理层面、心理层面、情绪层面出现以下几种行为表现，那么就代表着他已经需要心理干预或者心理援助了。
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