白癫风 http://www.csjkc.com/m/最近在做生涯咨询的过程中，我遇到一位来访者，他说自己在国企工作六年，工作稳定，但一直还在基层岗位上摸滚带爬，学不到让自己增值的东西，该不该辞职？这样的问题其实我已遇到很多案例，乍一看问题指向的是“平台给不了我所期待的东西”，但背后也许还潜藏着更多的信息。所以我们分析问题，首先不能断章取义，都没有了解事件的全貌就下了结论；其次不能带着主观情感去做决策，多数人跳槽或者裸辞都是在情绪化的情况下做出了非理性的决策。那么遇到这样的问题究竟该如何看待呢？一、工作稳定，跳槽出去要考虑是否有更好的机会像那位来访者的情况，能在一家国企稳定工作六年，实际上也是非常不容易的。就拿这次疫情来说，各行各业都受到了冲击，外企、私企纷纷出现了裁员降薪等情况，但唯有国企还是非常稳定的，至少工作岗位得到保障。我们在职业发展中，并不是简单看哪个平台赚钱或者哪个平台更大就是好，有时候平台的稳定性和给人的安全感也是十分重要的。根据马斯洛续求理论，生理的需要和安全的需要那都是最基础的“保健因子”，如果连这些需要都满足不了，那又谈何事业成就呢？所以，我个人的建议是，先要思考下，从做了六年的平台跳槽出去，究竟自己的市场价值如何？能否寻求到更合适的平台去发展？当这个答案不是那么笃定，我还是建议不要随便跳槽，即便要跳也得骑驴找马的看。二、没有升职空间，不该把原因都归咎于平台很多人在陈述跳槽的理由时，都会说上一句：“我没有晋升空间。”这句话看似很有道理，实际上我们得明白，造成没有空间的原因是多样化的。第一，岗位编制问题比如一个公司干部都非常年轻化，你处于基层岗位，想晋升做主管，可人家主管没跳槽也没有晋升，职位就是饱和的，你期望短期内可以坐上主管的位置，难度就非常大。这是许多人都需要的难题，除非公司新增岗位给你，否则跳槽就成了最快速的选项。第二，个人能力问题也许公司的岗位编制确实有空缺，但你个人能力还达不到晋升的要求，这就不是公司的问题。但是仍然有不少人不承认这一点，总觉得自己没有问题，一切都是领导的错。这样的心态下跳槽，恐怕换到任何一个新公司都可能出遇到类似的情况。上述两点原因仅仅是职场上最常见的，实际上还有其他因素的影响，比如一个人的机遇等。所以我们需要站在自己、平台等多维度来思考这个困局，假如主要的问题在自己身上，除了跳槽这个选项以外，不是更应该优先考虑提升能力，让自己的发展通道更畅通吗？三、被动学习的人难以成就事业做生涯咨询这些年，有好多人会在我面前抱怨前公司的不是，大致意思就是自己在那个地方“学不到东西”。可学东西都要靠平台给予吗？对一个刚毕业不久的年轻人来说似乎还好理解，若30岁以后的职场老人还这么多，我便不敢苟同。首先，30岁以前找工作那是依托平台，但是30岁以后，就是自成平台，找工作也许都不需要再依靠简历。其次，学习能力是一个人终身该培养的可迁移能力，这与你在哪个平台没有关系，只与你的思维与习惯有关。善于学习的人，即使平台没有给他这些机会，他也会千万百计找到方式去提升自己。最后，我们千万不要误解了一件事，即“学到东西”就可以成就事业。学习归学习，事业归事业，我们只有在学习的过程中不断实践，才能真正做到“知行合一”。写在最后人在职场，遇到瓶颈或者困惑是很正常的，我们需要做得是提升自己思维的高度，从更全面的角度去思考。当然要做到这点并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。怎么办呢？要么拜个高人为师，要么学习高人的知识。前者需要机缘，一般人没这个运气；后者我推荐大家可以去看《社会常识全知道》这本书。这本书系统地从形象、礼仪、场景口才、语言沟通、社交心理、与人相处、识人、人脉、办事、送礼、宴请、潜规则、职场生存、创业、理财、休闲、安全、防骗等十八个方面深入解析社会生活的方方面面。比较符合我国的国情，一些零星的观点很耐人寻味。整个书都是百科的形式，纯粹的干货，比罗里吧嗦说半天废话还没把自个儿的思路讲明白的好很多。这本书原价59元，目前正好有优惠活动，在百度里面只需39.9就能买到。BD社会常识全知道职场与生活阅读礼仪、场景口才、语言沟通精选月销量￥39.9￥40打开百度APP立即扫码购买购买已下架涉及到个社会职场相关的常识，哪怕收获1%的内容，对于职场和生存都是大有裨益，不说多赚，至少能让你避免很多坑。一顿午饭的钱，全书共70万字顶7本书了，需要的点击上方链接就能购买了。#职场提升#
