近因效应是指后面提示的信息，比首次提示的信息产生更大的影响的现象。
通俗来说，当人们识记一系列事物时对末尾部分的记忆效果优于前面和中间部分的现象。
首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
近因效应与首因效应并不矛盾。它们直接区别是什么？
在对陌生人的印象中，首因效应比较明显。在对熟人或者相识很久却久未谋面的老熟人的印象中，近因效应起的作用就非常明显了。
以前熟悉的人，当再次出现在面前，特别是出现了令人眼前一亮的变化的时候，最新印象会对以前的印象会产生修复和补充的作用。
在关于某人的两种信息连续被人感知时，人们总倾向于相信前一种信息，并对其印象较深，即此时起作用的是首因效因；而在关于某人的两种信息断续被人感知时，起作用的则是近因效应。
我们在与陌生人交往时，首因效应起较大作用，而我们与熟人交往时，近因效应则起较大作用。所谓“日久见人心”。
近因效应运用在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值，再用有亮点的转折让掩盖工作中的小问题。
首因效应主要运用初次合作见面或者面试提前做好准备，在交往中容易留下良好的印象，所谓“先入为主”的第一印象。
大家还可以结合我之前分享过的晕轮效应（以偏概全的现象）做对比。